公司没给加班费，您直接离职在符合一定条件下是有补偿的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律依据与权利基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）的，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿。这一规定为劳动者在遭遇未支付加班费的情况时提供了明确的法律保障。
二、获得补偿的条件
证明加班事实及未支付加班费：
- 您需要提供确凿的证据来证明自己存在加班的事实以及相应的加班时长，且公司确实未支付加班费。这些证据可以包括但不限于考勤记录、加班通知、工作邮件、同事证言、工资条以及与公司的沟通记录等。
- 只有充分证明了加班事实且公司确实未支付加班费，您才能进一步要求公司支付加班费，并以此为由主张经济补偿。
明确辞职原因：
- 在提出辞职时，您应当在辞职通知中明确指出是因为公司不支付加班费而提出解除劳动合同。这可以通过书面辞职信、电子邮件等方式进行，并清晰表达辞职原因。
- 如果您没有明确说明是因为不支付加班费而辞职，可能会影响您后续主张经济补偿的权益。
时效问题：
- 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您应在法定时效内及时主张自己的权利。
三、经济补偿的标准与计算
- 经济补偿的计算通常按照您在本单位工作的年限来确定。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向您支付半个月工资的经济补偿。
- 这里所指的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算，每满一年按一个月工资计算）。
四、维护权益的途径与建议
- 在主张权益之前，您应确保已收集到充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果与公司就经济补偿无法协商一致，您可以考虑通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；
- 提起劳动仲裁，通过法律程序来争取自己的权益。
五、额外提醒
- 在日常工作中，您应时刻注意收集和保留与加班相关的所有证据，以备不时之需。
- 在发现权益受损后，您可先尝试与公司进行协商；若协商无果，应及时通过申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。
- 您应主动学习相关法律法规，了解自己的权利和义务，以便在维权过程中更加从容不迫。
综上所述，因公司不支付加班费而辞职的您，在符合一定条件下是可以要求获得经济补偿的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。