综合工时制下，调休期间是否发工资需分情况讨论：
调休属于正常休息日安排
- 在综合工时制下，用人单位需保证劳动者每周至少休息一日（《劳动法》第三十八条）。若调休是用人单位依法安排的休息日（如因生产需要集中工作后安排的补休），且未超出综合计算周期内的总工时限制，调休期间视为正常休息，用人单位无需额外支付工资，但劳动者已享受了休息权益。
- 举例：某企业采用月综合工时制，劳动者本月工作22天（含周末加班4天），企业安排其中2天为调休（补休周末加班），则调休2天不支付工资，但周末加班的4天已通过调休抵消，无需支付200%加班费（若未调休则需支付）。
调休涉及法定节假日或未补休的加班
- 法定节假日工作：若调休包含法定节假日（如春节、国庆等），用人单位需支付300%工资报酬，且不得以调休替代（《劳动法》第四十四条）。
- 未补休的休息日加班：若劳动者在休息日工作且未安排补休，用人单位需支付200%工资报酬（《劳动法》第四十四条）。若后续安排调休，则调休期间不支付工资，但加班工资已通过前期支付或补休抵消。
- 举例：劳动者在综合工时制下周末加班2天，企业未当场支付加班费，后续安排调休2天。此时调休期间不支付工资，但前期未支付的200%加班费需补发（或通过调休抵消，但需劳动者同意）。
调休与工资支付的特殊情形
- 综合工时制超时部分：若劳动者在综合计算周期内总工时超过法定标准（如月工时超过176小时），超出部分需支付150%加班费（《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》）。调休仅能抵消周期内的正常工时或已支付的加班工时，超时部分仍需支付加班费。
- 停工、停产期间的调休：若企业因自身原因停工（如设备检修），安排劳动者调休的，调休期间需按劳动合同支付工资（《工资支付暂行规定》第十二条）。但此情形与综合工时制的直接关联性较弱，需结合具体案情判断。
法律建议：
- 用人单位应明确调休性质（补休、法定节假日调休或停工调休），并在调休前与劳动者协商一致，避免纠纷。
- 劳动者需保留加班证据（如考勤记录、加班通知），以便在未获合理补偿时维权。
- 若对调休工资支付有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：综合工时制下，调休是否发工资取决于调休性质（正常休息、加班补休、法定节假日调休等）。正常休息日调休不支付工资，但法定节假日或未补休的加班需支付相应加班费。如有疑问，可直接向我咨询具体案情。