结论：发送被迫解除劳动合同通知书后，并不一定要等到通知书到达对方才能离职，但建议保留好发送通知的证据，并按照法律规定和实际情况合理处理离职事宜。

分析说明：

1. 通知的发送与到达：

   • 在法律上，通知的发送并不完全等同于到达。发送通知是您表达离职意愿的行为，而到达则是对方收到并知晓该通知的状态。
   • 您可以通过电子邮件、快递、挂号信等方式发送被迫解除劳动合同通知书，并保留好发送的证据，如邮件发送记录、快递单号等。这些证据可以证明您已经履行了通知义务。

2. 离职时间的确定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但在被迫解除的情况下，如用人单位存在违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前三十日通知。
   • 如果您是因为用人单位的违法行为而被迫解除劳动合同，那么您可以在发送通知后立即离职，无需等待通知到达或等待三十日。但为了确保自身权益，建议您在离职前与用人单位进行沟通，并保留好相关证据。
   • 如果并非因用人单位的违法行为而被迫解除，且合同中没有特别约定，那么理论上您可能需要等待通知到达并按照合同或法律规定的时间离职。但实际操作中，如果双方能够协商一致，也可以提前离职。

3. 法律后果与风险防范：

   • 如果您未按照法律规定或合同约定通知用人单位而擅自离职，可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因您擅自离职造成的损失等。
   • 因此，为了降低法律风险，建议您在发送被迫解除劳动合同通知书后，与用人单位进行沟通，明确离职时间和相关事宜，并保留好所有相关证据。

行动建议：

• 保留证据：无论您选择何时离职，都请务必保留好发送被迫解除劳动合同通知书的证据，以及与用人单位沟通的相关记录。
• 沟通协商：在离职前，与用人单位进行充分的沟通协商，明确离职时间、工资结算、社保转移等事宜，以避免不必要的纠纷。
• 法律途径：如果与用人单位无法达成一致，或者用人单位存在违法行为，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。

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