结论前置：针对您前4年未签劳动合同但后4年已签且购买社保的情况，前4年劳动关系的确定，可通过以下方式综合判断。

1. 工资支付记录：

   • 工资支付记录是证明劳动关系存在的直接且有力的证据。若您能提供前4年期间，用人单位定期向您支付工资的银行转账记录、工资条或现金签收记录等，这些均可作为证明劳动关系的重要依据。

2. 工作证、服务证等身份证明文件：

   • 用人单位发放的工作证、服务证、出入证等能够证明身份的证件，也是确认劳动关系的关键证据。这些证件上通常会载明用人单位的名称、您的姓名及职位等信息，有助于证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 考勤记录：

   • 考勤记录，包括打卡记录、签到表等，能够反映您在用人单位的工作时间、出勤情况等，是证明劳动关系存在的重要间接证据。若您能提供前4年期间的考勤记录，将有助于确认您与用人单位之间的劳动关系。

4. 同事证言：

   • 同事的证言，尤其是那些与您共同工作过且了解您工作情况的同事的证言，也是证明劳动关系存在的重要证据。他们的证言可以佐证您在用人单位的工作事实，增强您主张劳动关系的可信度。

5. 其他相关证据：

   • 除了上述证据外，您还可以提供其他与劳动关系相关的证据，如用人单位为您报销的费用单据、您参与用人单位组织的活动的照片或视频等。这些证据虽然可能不如前述证据直接，但也能在一定程度上证明您与用人单位之间的劳动关系。

综合分析： 在确定前4年劳动关系时，您应尽可能收集并整理上述各类证据，以形成完整的证据链。若用人单位否认与您存在劳动关系，您可依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系。在仲裁过程中，您应充分展示所收集的证据，以支持自己的主张。若仲裁结果不利，您还可依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。