结论前置：在同一个岗位工作四年没有签劳动合同，这一行为违反了法律规定，但劳动者与用人单位之间已视为订立了无固定期限劳动合同。劳动者有权要求用人单位支付双倍工资（在仲裁时效内），并可通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身权益。
法律分析
违反法律规定
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的，应在用工之日起一个月内完成签订。因此，工作四年未签订劳动合同明显违反了这一法律强制性规定。
劳动者权益
- 双倍工资赔偿：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍的工资。对于工作四年的情况，虽然在实际操作中因仲裁时效限制（通常为一年）可能无法全额主张四年的双倍工资，但在时效期内，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的双倍工资赔偿。具体来说，劳动者可以主张从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资。
- 视为已订立无固定期限劳动合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，即视为双方已订立无固定期限劳动合同。这意味着，在工作四年未签合同的情况下，劳动者与用人单位之间已自动形成无固定期限的劳动关系。无固定期限劳动合同为劳动者的职业稳定性提供了法律保障，除非出现法定情形或双方协商一致，用人单位不能随意解除劳动合同。
维权途径
- 协商：劳动者首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
- 投诉：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
- 劳动仲裁：劳动者还可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁是处理劳动争议的有效手段，能够确保劳动者的诉求得到公正、合法的处理。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。
法律建议
- 保留证据：劳动者应保留好工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便在维权过程中提供有力支持。
- 及时行动：由于双倍工资的主张有仲裁时效限制，劳动者应及时采取行动，避免错过维权时机。
- 专业咨询：在维权过程中，劳动者可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
- 用人单位责任：若用人单位被认定存在违法行为，如未签劳动合同、未支付双倍工资等，将面临支付赔偿金、补缴社保等法律责任。
- 劳动者权益保障：通过合法途径维权，劳动者有望获得应得的赔偿和权益保障，如双倍工资、经济补偿等。
综上所述，工作四年未签劳动合同不仅违反了法律规定，也损害了劳动者的合法权益。劳动者应充分利用法律武器，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。