结论:用人单位不给职工子女签劳动合同以及将承包地全部变成机动地收费的行为,分别涉及不同的法律问题,且均可能存在违法情形,以下分情况进行说明。
- 关于不给职工子女签劳动合同的问题
- 违法性分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果职工子女已经达到法定劳动年龄,且与用人单位形成了事实上的劳动关系,用人单位不给其签订劳动合同的行为是违法的。
- 法律后果:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
- 关于将承包地全部变成机动地收费的问题
- 违法性分析:承包地是农村集体经济组织成员依法享有的重要权益。将承包地全部变成机动地收费,这种行为可能违反了农村土地承包的相关法律法规。农村土地承包应当坚持公开、公平、公正的原则,正确处理国家、集体、个人三者的利益关系。机动地的设置和管理有严格的规定,不能随意将承包地转变为机动地并收费。如果这种行为没有经过合法的程序,如村民会议或村民代表会议的讨论决定,没有经过相关部门的审批等,那么就是违法的。
- 法律后果:这种行为可能会引发农村土地承包经营纠纷,相关责任人可能会面临行政处罚,如果给承包方造成损失的,还应当依法承担民事赔偿责任。