结论前置：即使未足额支付的工资数额较少，劳动者依然有权基于《劳动合同法》第三十八条的规定被迫离职，并可依法要求用人单位支付经济补偿及补足工资差额。以下从法律背景、具体措施及法律后果三个角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同。这一条款并未对未足额支付的工资数额设定下限，因此，无论未足额支付的工资数额多少，均构成劳动者被迫离职的合法理由。
二、劳动者应采取的具体措施
协商与沟通：
- 劳动者在发现工资未足额支付后，应首先尝试与用人单位进行协商，明确指出工资计算中的问题，并要求用人单位补足差额。
书面通知与证据保留：
- 若协商无果，劳动者应以书面形式向用人单位发出解除劳动合同的通知，明确指出因单位未足额支付工资而决定解除合同，并注明解除合同的生效日期。
- 同时，劳动者需保留好与通知相关的证据，如快递底单、电子邮件发送记录等，以及工资条、劳动合同、沟通记录等，以备后续可能的劳动仲裁或诉讼之需。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若用人单位拒绝补足工资差额或支付经济补偿，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，详细陈述事实和理由，并提供充分证据。
- 对仲裁结果不满意者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，法院将全面审查并依法判决。
三、法律后果与责任承担
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，因用人单位未足额支付工资而解除劳动合同的，劳动者有权要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
补足工资差额：
- 用人单位应足额支付劳动者工资，对于未支付的部分，劳动者有权要求其进行补足。
用人单位的法律责任：
- 根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
总结与建议
即使未足额支付的工资数额较少，劳动者依然有权被迫离职并要求经济补偿及补足工资差额。在此过程中，劳动者应注重证据的收集和保存，这是维权成功的关键。同时，建议劳动者在采取行动前咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。若您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。