针对公司辞退员工并引导在离职单上勾选“自主辞职”，以此为依据不给赔偿的情况，你可以通过以下方式应诉：

1. 明确公司行为性质，收集关键证据

   • 公司行为分析：公司辞退员工却引导勾选“自主辞职”，属于典型的规避法律责任行为。根据《劳动合同法》相关规定，公司辞退员工需符合法定情形（如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），并支付相应经济补偿。若公司无法证明辞退合法性，则构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。
   • 证据收集：
     • 离职单：保留离职单原件或复印件，作为公司引导勾选“自主辞职”的直接证据。
     • 沟通记录：收集与公司沟通辞退事宜的聊天记录、邮件、录音等，证明公司实际辞退行为。
     • 工作记录：整理工作期间的考勤记录、工作成果、绩效评估等，证明自己工作表现及公司辞退无合理依据。
     • 证人证言：如有同事目击公司辞退过程或了解相关情况，可请其出具证人证言。

2. 申请劳动仲裁，明确仲裁请求

   • 仲裁流程：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委员会将依法受理并安排开庭审理。
   • 仲裁请求：
     • 确认公司违法解除劳动合同：要求仲裁委员会认定公司辞退行为违法。
     • 支付赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司违法解除劳动合同的，应支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 其他请求：如公司未提前通知辞退，可要求支付代通知金；如公司拖欠工资、加班费等，可一并主张。

3. 准备仲裁庭审，积极应对公司抗辩

   • 庭审准备：熟悉仲裁流程，准备庭审陈述及答辩意见。针对公司可能提出的抗辩理由（如员工严重违反公司规章制度等），提前准备反驳证据。
   • 庭审应对：在庭审中，清晰陈述事实，出示证据，反驳公司不实陈述。如公司无法提供充分证据证明辞退合法性，仲裁委员会将支持你的仲裁请求。

4. 关注仲裁结果，必要时提起诉讼

   • 仲裁结果：仲裁委员会将依法作出裁决，明确公司是否违法解除劳动合同及应支付的赔偿金额。
   • 诉讼途径：如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决。

示例说明： 假设你在公司工作三年，月工资为5000元。公司无故辞退你，并引导你在离职单上勾选“自主辞职”。在此情况下，你可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。赔偿金计算方式为：经济补偿（3个月工资，即15000元）的两倍，即30000元。如公司未提前通知辞退，还可要求支付代通知金5000元。

后续行动建议：

• 尽快收集证据，准备仲裁申请材料。
• 咨询专业律师（即我，李东阳律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、劳动纠纷、婚姻家庭领域），获取更具体的法律建议。
• 保持冷静，依法维权，避免与公司发生不必要的冲突。

如有任何疑问或需要进一步帮助，请直接向我咨询。