结论：员工在填写履职交接表时未勾选离职原因，现在主张是公司提出解除劳动合同并要求赔偿，这一主张能否成立，需结合具体情况分析，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 离职原因的举证责任：

   • 在劳动争议中，对于离职原因的举证责任，通常遵循“谁主张，谁举证”的原则。即员工主张是公司提出解除劳动合同，那么员工需要提供相应的证据来证明这一点。
   • 如果员工仅凭未勾选离职原因的履职交接表，而无法提供其他证据（如公司解除劳动合同的通知、录音、聊天记录等）来证明是公司提出解除劳动合同，那么其主张可能难以得到支持。

2. 履职交接表的作用：

   • 履职交接表通常是员工离职时，用于交接工作、物品等事项的表格。它本身并不直接证明离职的原因。
   • 如果履职交接表上有其他相关备注或说明，可能对离职原因的判断有一定帮助。但仅凭未勾选离职原因，并不能直接推断出是公司提出解除劳动合同。

3. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 如果公司确实提出了解除劳动合同，那么需要判断这一解除行为是否合法。根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同需要有合法的理由，并遵循相应的程序。
   • 如果公司解除劳动合同的行为违法，那么员工有权要求公司支付赔偿金。但这一主张的成立，仍然需要员工提供充分的证据来证明公司的解除行为违法。

4. 可能的法律后果：

   • 如果员工无法提供充分证据证明是公司提出解除劳动合同，且公司也否认这一点，那么劳动仲裁机构或法院可能无法支持员工的赔偿主张。
   • 如果员工能够提供充分证据证明是公司提出解除劳动合同，且公司的解除行为违法，那么员工有权要求公司支付相应的赔偿金。赔偿金的计算通常根据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

建议：

• 对于员工而言，如果主张是公司提出解除劳动合同并要求赔偿，应尽快收集相关证据，如公司解除劳动合同的通知、录音、聊天记录等，以证明自己的主张。
• 对于公司而言，如果确实提出了解除劳动合同，应确保解除行为的合法性，并保留好相关证据，以应对可能的劳动争议。
• 在处理此类劳动争议时，建议双方尽量通过协商、调解等方式解决纠纷，以减少诉讼成本和时间成本。如果无法协商解决，可以寻求劳动仲裁机构或法院的帮助。

如有进一步疑问或需要具体法律帮助，可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况给出更详细的法律建议。