结论：针对您提出的“厂里不辞职两个月了怎么还有任职受雇”的问题，这通常意味着您的劳动关系在法律上可能尚未正式解除，或者存在信息未及时更新、系统错误等情况。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、劳动关系未正式解除
辞职流程未完成：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日）。如果您未按照法定程序提出辞职，或者用人单位未确认接收您的辞职申请，那么您的劳动关系在法律上可能仍然存续。
- 建议：首先确认您是否已经按照法定程序提交了辞职申请，并保留好相关证据（如辞职信、邮件、短信等）。如果用人单位未确认接收，您可以再次提交并要求用人单位出具接收证明。
用人单位未办理离职手续：
- 即使您已经提交了辞职申请，如果用人单位未及时为您办理离职手续（如出具离职证明、办理社保转移等），那么在相关系统或记录中，您的任职受雇状态可能仍然显示为在职。
- 建议：与用人单位沟通，要求其尽快为您办理离职手续，并出具离职证明。如果用人单位拒绝或拖延，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、信息未及时更新或系统错误
社保系统或税务系统信息未更新：
- 有时候，即使您的劳动关系已经解除，但由于社保系统或税务系统信息更新不及时，您的任职受雇状态可能仍然显示为在职。
- 建议：联系当地社保或税务部门，了解您的信息更新情况，并要求其及时更新。
用人单位内部系统错误：
- 用人单位可能使用内部系统来管理员工信息，如果该系统出现错误或故障，也可能导致您的任职受雇状态显示异常。
- 建议：与用人单位的人力资源部门沟通，要求其检查并修正内部系统中的错误信息。
三、其他特殊情况
存在多个劳动关系：
- 如果您在辞职后未与原用人单位解除劳动关系的同时，又与其他用人单位建立了劳动关系，那么您可能同时存在多个任职受雇状态。但这种情况通常较为少见，且可能涉及法律风险。
- 建议：如果您确实存在多个劳动关系，请确保每个劳动关系都符合法律规定，并避免因此产生纠纷。
身份被冒用：
- 在极少数情况下，您的身份可能被他人冒用，用于在用人单位注册或任职。这种情况虽然罕见，但一旦发生，将给您带来严重的法律后果。
- 建议：如果您怀疑自己的身份被冒用，请立即向公安机关报案，并联系相关用人单位说明情况。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先确认自己是否已经按照法定程序提交了辞职申请，并保留好相关证据。然后，与用人单位沟通，要求其尽快为您办理离职手续并更新相关信息。如果问题仍然存在，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。