结论前置：您在工作8个月未转正的情况下，因怀孕被辞退，用人单位的行为涉嫌违法，您有权依法维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的法律建议及维权步骤：

一、法律背景与依据

1. 孕期保护：根据我国《劳动合同法》及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这是保障女职工特殊时期权益的重要法律基础。

2. 试用期规定：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。您已工作8个月，若未签订劳动合同或劳动合同中约定的试用期超过法定标准，用人单位同样存在违法行为。

二、维权步骤与建议

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同（若未签订，可收集工资条、工作证、考勤记录等替代证据）、社保缴纳记录等。
   • 怀孕证明：医院诊断证明、产检记录等。
   • 辞退证明：如辞退通知书、解除劳动合同协议书（若未出具，可收集与用人单位沟通辞退事宜的录音、聊天记录等）。

2. 与用人单位协商：

   • 主动与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出公司的辞退行为不符合法律规定，要求撤销辞退决定，继续履行劳动合同，并确保工资、福利待遇等不受影响。
   • 沟通过程中可录音留存证据，以备后续维权之需。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，详细说明被辞退的情况及诉求。
   • 劳动监察部门将调查核实，若查证用人单位违法，将责令其改正并可处以行政处罚。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若劳动监察部门处理未能解决问题，可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 提交仲裁申请书及相关证据材料，明确双方基本信息、仲裁请求（如要求恢复劳动关系、支付被辞退期间的工资损失或赔偿金等）、事实和理由等。
   • 仲裁流程包括受理、开庭审理、举证质证、辩论等环节，仲裁员将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 若对劳动仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 法院将按照民事诉讼程序审理，并最终作出具有强制执行力的判决。

三、赔偿金计算与其他赔偿

1. 赔偿金计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能履行的，用人单位应支付赔偿金，标准一般为经济补偿金的二倍。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限不满六个月，则按半个月工资计算经济补偿金后再乘以2）。

2. 其他赔偿：

   • 用人单位还应支付女职工在孕期、产期、哺乳期期间的工资（按被辞退前的正常工资水平计算）。
   • 补缴辞退期间的社会保险费用等。

四、注意事项

• 在整个维权过程中，请保持冷静，通过合法、合理的途径维护自己的权益。
• 注意及时提供材料、参与处理程序，以确保维权的有效性。
• 如遇复杂情况或不确定如何操作，请随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

总结：您作为怀孕女职工，在未转正的情况下被辞退，用人单位的行为明显违法。您有权通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益，并要求相应的赔偿。请按照上述步骤积极行动，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。