结论前置：

1. 一般情况下，工作未转正但怀孕了，用人单位不得随意辞退。
2. 但在特定情况下，如女职工存在严重违反规章制度等情形，用人单位可以依法解除劳动合同。

详细分析：

一、法律法规的普遍保护

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，享有特殊的法律保护。这些法律法规明确指出，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。这一保护原则适用于所有女职工，无论其是否已经转正。

二、试用期的特殊考量

尽管试用期是员工与用人单位关系相对灵活的时期，但并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。试用期内的女职工同样享有上述法律法规的保护。用人单位不能仅因女职工怀孕就认定其不符合录用条件，从而将其辞退。这种做法是违法的，因为相关法律法规并未将怀孕作为可以解除劳动合同的合法理由。

三、合法辞退的情形

然而，法律也允许在特定情况下用人单位可以解除劳动合同，即使女职工处于怀孕状态。这主要包括以下情形：

• 女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形。
• 用人单位有充分证据证明女职工不符合录用条件，且该录用条件是在招聘时明确规定的，并有证据表明女职工未达到该条件。但需要注意的是，这种不符合录用条件的认定必须基于客观、公正的标准，且不能与怀孕状态直接相关。

四、违法辞退的后果

如果用人单位违法辞退怀孕的女职工，女职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的权益。她可以要求用人单位恢复劳动关系，继续履行劳动合同；或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍，具体按照劳动者在本单位工作的年限来确定。

五、建议与总结

对于工作未转正但怀孕的女职工来说，她们应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的法律手段来维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，不得因员工怀孕而将其辞退。建立合规的人力资源管理制度，尊重并保护女职工的合法权益，不仅有助于构建和谐的劳动关系，也是企业社会责任的重要体现。

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