核心结论：现场工人受伤后自行安排工作造成的后果，其责任归属和赔偿问题需根据具体情况来判断，主要包括是否属于工伤范畴、是否存在违规操作或故意行为等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 是否属于工伤范畴：

   • 工伤定义：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。若工人受伤时正在执行工作任务，且受伤与工作有直接关联，那么该伤害通常会被认定为工伤。
   • 自行安排工作的影响：如果工人在受伤后，未经医嘱或单位同意，擅自继续工作或安排其他工作，导致伤害加重或引发新的伤害，这部分新增的伤害可能不被认定为工伤，或者工伤赔偿的范围会受到限制。因为此时工人的行为可能已经超出了正常的工作范畴，且可能违反了单位的安全规定或医嘱。

2. 责任归属：

   • 单位责任：如果工人受伤属于工伤范畴，且单位未尽到安全保障义务，如未提供必要的安全防护措施、未进行安全教育培训等，那么单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 个人责任：如果工人受伤后自行安排工作，且该行为导致了伤害的加重或新伤害的发生，工人自身可能需要承担一定的责任。特别是当工人的行为存在故意或重大过失时，其责任比例可能会相应增加。

3. 赔偿问题：

   • 工伤赔偿：如果工人受伤被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，工人有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 非工伤赔偿：如果工人受伤不属于工伤范畴，或者虽然属于工伤但因个人原因导致伤害加重，那么赔偿问题可能需要通过民事诉讼来解决。此时，赔偿的范围和标准将依据《民法典》等相关法律法规来确定，可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

法律建议：

• 对于工人而言，在受伤后应及时就医，并遵循医嘱进行休息和治疗。不要擅自继续工作或安排其他工作，以免加重伤害或引发新的伤害。
• 对于单位而言，应加强安全保障措施，提供必要的安全防护设备和培训，确保工人的工作环境安全。同时，在工人受伤后，应积极协助工人进行工伤认定和赔偿申请工作。
• 如果发生争议或纠纷，建议双方及时咨询专业律师，通过法律途径来解决争议，以维护自身的合法权益。

可能后果：

• 如果工人受伤被认定为工伤，且单位未尽到安全保障义务，单位可能需要承担较大的赔偿责任。
• 如果工人受伤不属于工伤范畴或因个人原因导致伤害加重，工人可能需要自行承担部分或全部责任，并可能面临赔偿困难的问题。

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