上班不给职工入保险是不合法的，这是基于我国劳动法律法规的明确规定。下面我将从多个角度详细解释这一问题，并说明相关管理单位。

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
   • 同时，《中华人民共和国社会保险法》也明确规定了用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。

2. 不合法的后果：

   • 如果用人单位未依法为职工缴纳社会保险费，根据《社会保险法》第八十六条，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 此外，职工也有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

3. 管理单位：

   • 社会保险的征缴和管理主要由社会保险经办机构负责，这些机构通常隶属于当地的人力资源和社会保障局。
   • 如果职工发现用人单位未依法为其缴纳社会保险费，可以向当地的社会保险经办机构投诉或举报，这些机构将依法进行调查处理。

总结与建议： 上班不给职工入保险是违法的，用人单位必须依法为职工缴纳社会保险费。如果职工遇到这种情况，可以向当地的社会保险经办机构投诉或举报，以维护自己的合法权益。同时，我也建议职工在入职时与用人单位明确社会保险的缴纳情况，并在劳动合同中予以明确约定，以避免后续纠纷。如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。