结论前置：请假天数超过法定工作日半数时，请假天数通常不包括周六周日。

详细分析如下：

1. 法定工作日与休息日的定义：

   • 法定工作日，通常指的是周一至周五的工作日，这是劳动者进行正常劳动的时间。
   • 休息日，则是指周六和周日，以及国家法定节假日，这些时间是劳动者休息和放松的时间，不计入工作日。

2. 请假天数的计算：

   • 当劳动者请假时，其请假天数通常只计算法定工作日，而不包括休息日。例如，如果劳动者在周一至周五中的某几天请假，那么这些天数就是其请假天数；但如果请假期间包含了周六或周日，这些休息日通常不会被计入请假天数。
   • 这一原则同样适用于“请假天数超过法定工作日半数”的情况。在计算是否超过半数时，也只考虑法定工作日，而不包括休息日。

3. 实际应用中的解释：

   • 以具体例子来说明，假设一个月有22个法定工作日（周一至周五），如果劳动者请假了12天（均在工作日），那么这12天就超过了法定工作日半数（即11天）。但如果这12天中包含了周六或周日，那么在计算是否超过半数时，这些休息日是不会被计入请假天数的。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如某些单位或行业可能实行不同的工作制或休息制，如轮班制、调休制等。在这些情况下，请假天数的计算可能会受到具体工作制或休息制的影响。但一般来说，在大多数常规的工作环境中，请假天数是不包括周六周日的。

法律建议：

• 劳动者在请假时，应明确了解自己所在单位或行业的具体规定，以确保请假天数的计算准确无误。
• 如果对请假天数的计算有疑问或争议，建议及时与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以避免不必要的纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者因误解或计算错误而导致请假天数超过规定，可能会面临单位的不满或处罚，如扣减工资、警告等。
• 在极端情况下，如果劳动者因请假天数过多而严重影响工作，单位甚至有权解除劳动合同。

因此，劳动者在请假时应谨慎计算请假天数，并确保符合单位或行业的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。