中国人民共和国劳动法中，请假天数通常不包含周六日，除非周六日属于正常工作日或请假跨越了正常工作日与休息日。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动法关于休息日的规定
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每周至少应享受一日的休息日。通常情况下，周六和周日被视为休息日，不计入工作日。因此，在计算请假天数时，如果请假期间包含了周六和周日，且这两天并非正常工作日（即员工原本就不需要工作），则这两天通常不计入请假天数。
二、请假天数的计算原则
工作日计算：请假天数一般按照工作日计算，即扣除休息日后实际未出勤的天数。例如，如果员工在周一至周五请假三天，那么请假天数就是三天，而不包括周六和周日。
特殊情况：如果员工的周六或周日属于正常工作日（如实行轮班制或综合计算工时制的企业），或者请假跨越了正常工作日与休息日，且无法明确区分，那么请假天数可能会包含周六和周日。但这种情况需要具体分析，并根据企业的规章制度和劳动合同来确定。
三、实际操作中的注意事项
查阅企业规章制度：不同企业可能有不同的请假制度和计算方式。因此，在请假前，员工应仔细查阅企业的规章制度，了解请假的具体规定和计算方式。
与用人单位沟通：如果员工对请假天数的计算有疑问或不确定，应及时与用人单位的人力资源部门或直接上级沟通，以避免因计算错误而引发的纠纷。
保留相关证据：在请假过程中，员工应保留好相关的请假申请、批准文件等证据，以备不时之需。
四、法律后果与风险提示
如果用人单位在计算请假天数时错误地将周六和周日计入请假天数，导致员工工资扣减过多或其他不利后果，员工有权依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定维护自己的合法权益。例如，员工可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等途径解决纠纷。
建议：在请假前，员工应充分了解企业的请假制度和计算方式，并与用人单位进行充分沟通。如有任何疑问或不确定，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。