违法解除劳动合同的赔偿金计算，通常与当地上年度职工月平均工资标准相关，但具体是按城镇非私营企业平均工资还是全口径平均工资标准，需依据当地的具体规定来确定。以下是对这一问题的详细分析：

一、赔偿金计算的一般原则

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准则通常与劳动者在本单位工作的年限以及月工资水平相关。而在确定月工资水平时，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里提到的“职工月平均工资”，其具体口径（城镇非私营企业或全口径）需依据当地规定。

二、不同平均工资标准的适用

1. 城镇非私营企业平均工资标准：

   • 在某些地区或特定情境下，可能采用城镇非私营企业职工的平均工资作为计算基数。这通常反映了该地区非私营企业职工的平均收入水平。

2. 全口径平均工资标准：

   • 另一些地区或情境下，可能采用全口径城镇单位就业人员平均工资作为计算基数。全口径平均工资通常涵盖了更广泛的就业群体，包括私营企业、非私营企业以及个体工商户等，因此更能全面反映该地区的平均收入水平。

三、具体地区的规定

• 由于不同地区的经济发展水平、就业结构等因素存在差异，因此各地在确定违法解除劳动合同赔偿金计算基数时，可能会采用不同的平均工资标准。例如，有些地区可能明确规定使用全口径城镇单位就业人员平均工资，而有些地区则可能使用城镇非私营企业职工平均工资。

四、建议与操作

1. 查阅当地规定：

   • 为了准确确定违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，建议首先查阅当地的相关规定或政策文件，了解具体采用哪种平均工资标准。

2. 咨询当地劳动部门：

   • 如果对当地规定存在疑问或不确定如何应用，可以咨询当地劳动部门或人力资源和社会保障部门，以获取更权威的解释和指导。

3. 保留相关证据：

   • 在处理劳动纠纷时，保留与工资、工作年限等相关的证据至关重要。这些证据将有助于在劳动仲裁或诉讼中维护自己的合法权益。

举例说明：假设某地区规定使用全口径城镇单位就业人员平均工资作为违法解除劳动合同赔偿金的计算基数，且该地区上年度全口径城镇单位就业人员平均工资为8000元/月。若某劳动者月工资为20000元，高于该地区职工月平均工资的三倍（即24000元/月的三分之一为8000元，三倍为24000元，但此处仅为说明计算方式，实际应比较月工资与8000元的三倍即24000元，因20000元未超过，故按实际月工资计算，但为符合假设情境，我们假设月工资为25000元以说明超过三倍的情况），且该劳动者在用人单位工作满5年，则用人单位应支付的赔偿金为：\(赔偿金 = 月工资（不超过职工月平均工资三倍的部分）\times 工作年限 \times 2 = 8000元/月 \times 3（倍） \times 5年 \times 2 = 240000元\)（若月工资未超过三倍，则直接按实际月工资计算）。但在此假设中，为说明超过三倍的情况，我们按月工资25000元（实际应取不超过三倍的部分即24000元中的8000元三倍即24000元为计算上限的说明，此处简化处理直接以假设的超过三倍的逻辑说明，实际应调整为未超过三倍的直接计算或超过部分按三倍算后的年限最高十二年等规则）的逻辑推导至按三倍上限24000元中用于说明计算方式的8000元三倍概念下的24000元为基数（实际应直接以规定的三倍上限与年限等规则计算），正确表述应为：若月工资25000元，超过三倍则按三倍8000元*3=24000元为基数，工作5年则经济补偿基数部分为24000元*5年（但受最高十二年限制此处不直接乘年限得出经济补偿额，而是说明计算逻辑），赔偿金为该经济补偿额的两倍，且需注意年限最高不超过十二年，此处仅为说明计算逻辑和平均工资标准的应用。实际计算应严格依据法律规定和当地具体标准。若月工资未超过三倍，则直接按月工资计算经济补偿，再乘以二得赔偿金。

综上所述，违法解除劳动合同的赔偿金计算需依据当地的具体规定来确定采用哪种平均工资标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。