劳动合同赔偿的基数，通常是按照上一年度城镇单位就业人员月平均工资来计算，而非私企月平均工资，但具体还需根据赔偿项目和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、经济补偿金的计算基数
一般情况：
- 根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
特殊情况：
- 当劳动者月工资低于当地最低工资标准时，经济补偿金的计算基数应按照当地最低工资标准执行。
- 在某些地区或特定情况下，如果劳动合同或集体合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么经济补偿金的计算基数也可能按照约定执行。但这种情况较为少见，且需要具体分析。
二、赔偿金的计算基数（以违法解除劳动合同为例）
- 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 因此，赔偿金的计算基数与经济补偿金的计算基数相同，也是基于劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，并可能受到当地职工月平均工资三倍的限制。
三、关于“上一年度城镇单位就业人员月平均工资”与“私企月平均工资”的区分
上一年度城镇单位就业人员月平均工资：
- 这是一个统计指标，通常由政府统计部门发布，用于反映城镇单位就业人员的整体工资水平。
- 在计算经济补偿金或赔偿金时，如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么就会以这个三倍数额作为计算基数。
私企月平均工资：
- 私企月平均工资并不是一个法定的计算基数，它可能只是某个地区或某个行业私企员工的平均工资水平。
- 在劳动合同赔偿中，除非有特别约定或法律法规另有规定，否则一般不会直接采用私企月平均工资作为计算基数。
四、实际操作中的注意事项
- 地区差异：不同地区的职工月平均工资水平可能存在差异，因此经济补偿金或赔偿金的计算基数也可能有所不同。
- 时间节点：计算经济补偿金或赔偿金时，应使用劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，而不是其他时间段的工资。
- 证据收集：劳动者在主张经济补偿金或赔偿金时，应收集好相关证据，如工资单、劳动合同、解除或终止劳动合同的证明等，以便在争议发生时能够证明自己的主张。
总结来说，劳动合同赔偿的基数通常是按照上一年度城镇单位就业人员月平均工资来计算，但具体还需根据赔偿项目和实际情况来确定。如果您在劳动合同赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。