结论：上了四天班且已签订合同的情况下，试用期应当给工资。
法律背景与解释：
试用期工资的法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这一规定明确了试用期工资的底线，确保了劳动者在试用期的合法权益。
试用期工资的支付条件：
- 试用期是劳动合同的一部分，只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。您已经上了四天班，即已经提供了正常劳动，因此有权获得相应的工资报酬。
合同签订与工资支付的关系：
- 签订劳动合同是确立劳动关系的重要步骤，也是保障劳动者权益的重要依据。既然您已经与用人单位签订了合同，那么合同中关于工资支付的条款（包括试用期工资）就应当得到遵守。如果合同中有明确约定试用期工资，用人单位应当按照约定支付；如果没有明确约定，则应当按照上述法律规定支付。
法律建议：
- 如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以先与用人单位进行协商，要求其按照法律规定和合同约定支付工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律规定支付试用期工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括责令限期支付工资、加付赔偿金等。
- 同时，用人单位的行为也可能影响其信誉和形象，对未来的招聘和劳动关系管理产生不利影响。
综上所述，上了四天班且已签订合同的情况下，试用期应当给工资。如果用人单位拒绝支付，您可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。