结论：做了四天试用期工作是有工资的，且工资支付需遵循相关法律法规的明确规定。
详细分析：
劳动关系与工资支付原则：
- 一旦您与公司建立了劳动关系，无论是否处于试用期，您都有权获得相应的劳动报酬。这是因为您在试用期内同样为公司付出了劳动并创造了价值。
试用期工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使您只工作了四天，公司也应按照这一标准来计算并支付您的工资。
工资计算方式：
- 假设您所在岗位的最低档工资为X元，或者劳动合同约定的转正工资为Y元，且用人单位所在地的最低工资标准为Z元。那么，您的试用期日工资应不低于以下三者中的最高值：X/30（假设一个月30天）的80%、Y/30的80%、Z/30。具体计算公式可以表示为：日工资 = MAX(X/30 * 80%, Y/30 * 80%, Z/30)。然后，根据您实际工作的天数（四天）来计算应得工资：应得工资 = 日工资 * 4。
工资支付时间：
- 公司应按照约定的时间和方式向您发放工资。如果遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。对于您这种情况，即使只工作了四天，公司也应在约定的发薪日或之前支付您这四天的工资。
劳动者权益保护：
- 如果公司拒绝支付您试用期的工资，或者支付的工资低于法定标准，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
建议：
- 在与公司沟通时，您可以明确要求公司按照上述标准支付您试用期的工资。
- 如果公司拒绝支付或支付的工资低于法定标准，您可以收集相关证据（如工作记录、劳动合同等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总结：
做了四天试用期工作是有工资的，且工资的支付需严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。公司应确保试用期员工的工资不低于法定标准，并按时足额支付。如果您在工资支付方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。