公司婚假只有一天，员工确实有权向相关部门投诉或提起诉讼。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和相关行政法规，员工享有婚假的权利。虽然具体的婚假天数可能因地区和公司政策而异，但如果公司提供的婚假天数低于当地法律法规规定的最低标准，那么公司的做法就是违法的。
   • 如果公司所在地的法律法规规定婚假天数应多于一天，而公司只提供一天，那么员工可以依据相关法律法规向公司提出异议，要求公司按照法律规定提供婚假。

2. 投诉途径：

   • 员工可以先与公司的人力资源部门或管理层沟通，表达对公司婚假政策的异议，并要求公司进行调整。
   • 如果公司不予理睬或拒绝调整，员工可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉，寻求法律援助和维权。
   • 在某些情况下，员工还可以选择向法院提起诉讼，要求公司承担法律责任。

3. 诉讼考虑：

   • 在决定是否提起诉讼之前，员工需要仔细考虑诉讼的成本和收益，包括时间成本、金钱成本以及可能获得的赔偿或补偿。
   • 如果员工认为公司的婚假政策严重侵犯了自己的合法权益，且通过其他途径无法得到有效解决，那么提起诉讼可能是一个合理的选择。

4. 建议：

   • 在采取行动之前，员工最好先了解清楚当地法律法规关于婚假的相关规定，以及公司内部的婚假政策。
   • 如果确实存在争议，员工可以寻求专业律师的帮助，咨询相关法律问题，并获取专业的法律建议和支持。

总之，如果公司提供的婚假天数低于当地法律法规规定的最低标准，员工有权向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。在采取行动之前，建议员工先了解清楚相关法律法规和公司政策，并寻求专业律师的帮助。