结论：在一般情况下，原单位导致您被现单位解除劳动合同，您不能直接要求原单位赔偿，但若原单位存在侵权行为且给您造成了实际损失，您可以考虑通过法律途径追究原单位的侵权责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同解除与赔偿的直接关系
劳动合同解除的赔偿主体：
- 当您与现单位的劳动合同被解除时，赔偿的主体通常是现单位，而非原单位。现单位若因违法解除劳动合同，需根据《劳动合同法》的相关规定，向您支付经济补偿或赔偿金。
原单位与现单位劳动合同解除的间接关系：
- 原单位的行为（如提供虚假信息、恶意诋毁等）可能导致现单位对您产生误解或不满，进而解除与您的劳动合同。然而，这种间接关系并不直接构成原单位对您进行赔偿的法律依据。
二、原单位可能承担的法律责任
侵权责任：
- 如果原单位的行为构成对您名誉权、隐私权等民事权益的侵害，且给您造成了实际损失（如精神损害、经济损失等），您可以依据《民法典》的相关规定，向原单位提起侵权诉讼，要求其承担侵权责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
举证责任：
- 在提起侵权诉讼时，您需要承担举证责任，证明原单位的行为与您被现单位解除劳动合同之间存在因果关系，以及您因此遭受了实际损失。这可能需要您收集相关证据，如现单位的解除劳动合同通知、原单位的侵权行为证据等。
三、建议与行动步骤
收集证据：
- 尽快收集与原单位行为相关的证据，包括但不限于书面材料、电子邮件、聊天记录、证人证言等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中证明原单位的侵权行为以及您因此遭受的损失。
咨询专业律师：
- 在采取任何法律行动之前，建议您咨询专业律师，以评估您的案件情况、制定合适的法律策略，并了解可能的法律后果。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务。
考虑法律途径：
- 根据律师的建议和您的实际情况，您可以考虑向原单位提起侵权诉讼或采取其他法律途径来维护自己的合法权益。在诉讼过程中，您需要遵循法律程序，积极配合律师的工作，并准备好应对可能出现的法律挑战。
最后，虽然原单位导致您被现单位解除劳动合同的情况可能给您带来困扰和损失，但直接要求原单位赔偿可能并不现实。然而，如果原单位的行为构成侵权且给您造成了实际损失，您完全有权通过法律途径追究其责任。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。