结论：双方协商一致，单位提出解除合同的情况下，劳动者通常可以要求单位支付经济补偿金，但具体是否需要支付以及支付的金额，取决于协商的具体内容和协议中的相关约定，以及用人单位是否存在违法情形。以下是对此问题的详细分析：
一、需要支付经济补偿金的情形
用人单位提出解除并与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条和第四十六条的规定，如果用人单位首先提出解除劳动合同的动议，并与劳动者协商一致解除合同，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的标准按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，向其支付的经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
存在特定违法情形的协商解除：
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等违法行为，劳动者因此提出解除劳动合同并与用人单位协商一致，此时虽形式上是协商解除，但实质是因用人单位过错导致合同解除，用人单位仍需支付经济补偿金。
二、不需要支付经济补偿金的情形
劳动者主动提出解除并与用人单位协商一致：
- 如果劳动者因个人原因（如找到新工作、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，并与用人单位达成一致，这种情况下用人单位通常无需支付经济补偿金。因为经济补偿的本质是对用人单位单方解除或特定情形下对劳动者的补偿，而劳动者主动离职并不属于此类情形。
双方另有约定：
- 在协商过程中，双方可能达成特殊的约定，如用人单位基于员工对公司的特殊贡献、离职后的竞业限制等因素，自愿支付高于法定标准的补偿金额，或者双方约定无需支付任何补偿金。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，都是有效的。
三、特殊情况下的支付
- 即便在协商解除的情况下，如果用人单位存在如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等严重违法行为，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，且用人单位仍需支付经济补偿金。
四、建议与总结
- 对于劳动者而言：在提出解除劳动合同时应充分了解自己的权益，确保在协商过程中不会因不了解法律规定而受损。如果用人单位存在违法行为，劳动者有权要求支付经济补偿金。
- 对于用人单位而言：应遵守相关法律法规，避免违法情形的出现。在协商解除劳动合同时，应明确双方的权利义务，以减少潜在的纠纷风险。如果用人单位主动提出解除劳动合同，应做好支付经济补偿金的准备。
如果您在协商解除劳动合同过程中遇到任何问题，或者对经济补偿金的支付有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。