单位破产且员工死亡的情况下，员工家属是否能获得赔偿，需分情况讨论：

1. 若员工死亡与单位破产无直接因果关系：

   • 法律背景：根据《企业破产法》及相关劳动法律法规，单位破产时，员工有权获得一定的经济补偿，但这主要是基于员工与单位之间的劳动关系，而非员工的死亡。经济补偿通常包括未休年假的工资、未支付的工资、经济补偿金（根据工作年限和工资水平计算）等。
   • 具体分析：若员工死亡是由于非工作原因（如疾病、意外等），且与单位破产无直接关联，那么员工家属通常只能获得与员工劳动关系相关的经济补偿，而无法获得因员工死亡而产生的额外赔偿。这些经济补偿将按照破产财产分配顺序进行支付。
   • 建议：员工家属应尽快与单位或破产管理人联系，了解员工应得的经济补偿情况，并按照法定程序申报债权。

2. 若员工死亡与单位破产存在直接因果关系（如因单位破产导致的极端情况，但这种情况极为罕见）：

   • 法律背景：在极端情况下，如果员工的死亡确实是由单位破产直接导致的（例如，因单位破产导致员工精神压力过大而自杀，但这种情况在法律上极难认定），那么员工家属可能有权要求单位承担一定的赔偿责任。然而，这种赔偿通常不是基于破产法，而是基于侵权责任法或其他相关法律法规。
   • 具体分析：在实际操作中，要证明员工的死亡与单位破产存在直接因果关系是非常困难的。即使能够证明，赔偿金额和赔偿方式也需要根据具体情况和法律法规进行确定。
   • 建议：在这种情况下，员工家属应咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿可能性，并准备充分的证据来支持自己的主张。

3. 关于工伤保险的适用：

   • 法律背景：如果员工在单位工作期间因工作原因受到事故伤害或患职业病，且单位已为其缴纳工伤保险费，那么员工或其家属有权享受工伤保险待遇。然而，在单位破产的情况下，工伤保险的支付可能会受到影响。
   • 具体分析：根据《工伤保险条例》及相关规定，单位破产时，应依法清偿欠缴的工伤保险费及其滞纳金。如果单位未依法缴纳工伤保险费，导致员工无法享受工伤保险待遇的，员工或其家属有权要求单位承担赔偿责任。但这一赔偿与单位破产本身无直接关系，而是基于单位未履行法定义务。
   • 建议：员工家属应了解单位是否为员工缴纳了工伤保险费，并咨询当地社保部门或专业律师，了解工伤保险待遇的支付情况和可能的赔偿途径。

总结与进一步行动建议：

• 在单位破产且员工死亡的情况下，员工家属是否能获得赔偿取决于多种因素，包括员工死亡的原因、单位是否履行了相关法定义务等。
• 员工家属应尽快与单位或破产管理人联系，了解员工应得的经济补偿和工伤保险待遇情况。
• 如果员工死亡与单位破产存在直接因果关系（尽管这种情况极为罕见），员工家属应咨询专业律师，了解具体的法律途径和赔偿可能性。
• 有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。