结论：人死亡后，若单位已经倒闭，是否还有赔偿需根据具体情况判断，主要包括是否属于工伤、单位是否依法缴纳工伤保险、单位倒闭后的财产状况以及是否存在其他侵权责任等因素。以下从不同角度详细分析：

一、工伤赔偿角度

1. 若死亡属于工伤：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 若单位已依法缴纳工伤保险：则上述赔偿由工伤保险基金支付，与单位是否倒闭无关。
   • 若单位未依法缴纳工伤保险：则原本应由工伤保险基金支付的费用，需由单位承担。但单位倒闭后，其财产需先用于清偿债务，包括工伤赔偿。若单位财产不足以清偿全部债务，则需按照法定顺序进行清偿，工伤赔偿可能无法得到全额支付。

2. 若死亡不属于工伤：

   • 则无法从工伤保险基金或单位获得工伤赔偿。但可能涉及其他类型的赔偿，如下文所述。

二、单位倒闭后的财产清偿角度

• 单位倒闭后，其财产需按照法定顺序进行清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，需按照下列顺序清偿：
  1. 破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
  2. 破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
  3. 普通破产债权。
• 若死亡属于工伤且单位未缴纳工伤保险：则工伤赔偿属于上述第一顺序清偿的范畴。但如前所述，若单位财产不足以清偿全部债务，则工伤赔偿可能无法得到全额支付。

三、其他侵权责任角度

• 若死亡是由于第三方的侵权行为导致的（如交通事故、医疗事故等），则无论单位是否倒闭，死者近亲属均有权向侵权方主张赔偿。
• 赔偿范围包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。

四、实际操作建议

1. 确认死亡是否属于工伤：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，以确定是否符合工伤赔偿的条件。
2. 了解单位财产状况：若单位已倒闭，需了解其财产状况及清偿顺序，以评估工伤赔偿的可能性及金额。
3. 收集证据并主张权利：无论死亡是否属于工伤，均需收集相关证据（如医疗记录、事故报告、证人证言等），以便在必要时向侵权方或单位主张赔偿。
4. 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。

总结：人死亡后，若单位已经倒闭，是否还有赔偿需根据具体情况判断。若死亡属于工伤且单位已缴纳工伤保险，则赔偿由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则需根据单位财产状况进行清偿。若死亡不属于工伤，则可能涉及其他类型的赔偿。在处理此类案件时，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。