在编人员查出假学历，并不直接等同于构成诈骗罪，但可能涉及其他法律责任或纪律处分。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在编人员使用假学历，若其目的并非为了非法占有公私财物，而是为了获取工作机会、晋升机会等，且未直接骗取财物，则通常不构成诈骗罪。

2. 可能涉及的其他法律责任：

   • 伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪：如果假学历是通过伪造、变造或买卖国家机关公文、证件、印章的方式获得的，那么该行为可能构成此罪。
   • 使用虚假身份证件、盗用身份证件罪：若在编人员使用虚假的学历证书进行身份验证等活动，情节严重的，可能构成此罪。

3. 纪律处分与行政责任：

   • 在编人员使用假学历，即使不构成犯罪，也可能违反其所在单位的规章制度或职业道德规范，从而面临纪律处分，如警告、记过、降职、撤职甚至开除等。
   • 此外，如果该行为被认定为严重违反社会公德或职业道德，还可能影响其个人声誉和职业发展。

4. 民事责任：

   • 如果在编人员因使用假学历而获得了不应得的利益（如高薪、晋升等），且该利益是基于与他人的合同关系或雇佣关系而获得的，那么该行为可能构成违约或欺诈，从而需要承担民事责任，如赔偿损失等。

建议：

• 对于在编人员而言，应严格遵守法律法规和职业道德规范，不得使用假学历或其他虚假材料来谋取不正当利益。
• 如果已经使用了假学历，应尽快向所在单位坦白并主动纠正错误，以减轻可能面临的法律责任和纪律处分。
• 如果面临法律纠纷或纪律处分，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

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