结论：在下班途中乘坐他人车辆发生车祸的情况下，工人是否只需找车主赔偿而单位无责任，这取决于多种因素。一般来说，如果事故被认定为工伤，单位可能需要承担相应的工伤保险责任；如果事故不属于工伤范畴，则单位通常无需承担赔偿责任，工人主要向车主及相关责任方索赔。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定与单位责任
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
单位责任：
- 如果事故被认定为工伤，单位需要按照工伤保险的相关规定，承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 这意味着，即使工人选择向车主索赔，单位仍可能因工伤认定而需承担一定的赔偿责任。
二、非工伤情况下的责任划分
车主责任：
- 如果事故不属于工伤范畴，工人主要依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，向车主及相关责任方索赔。
- 车主作为直接侵权人，如果存在过错（如超速、酒驾等），应当承担相应的赔偿责任。
单位无责任的情况：
- 在非工伤情况下，单位通常无需承担赔偿责任。因为单位并非事故的直接侵权人，且工人的受伤与工作无直接关联。
三、特殊情况下的责任考量
单位是否提供交通工具：
- 如果单位为工人提供了交通工具，并因交通工具本身的问题（如车辆故障、未年检等）导致事故发生，单位可能需要承担一定的管理责任。
- 但这种情况下，单位的责任通常与车主的责任是分开的，工人可以同时向单位和车主索赔。
工人自身过错：
- 如果工人在事故中存在过错（如未系安全带、闯红灯等），可能会减轻车主的赔偿责任。
- 但这并不影响工伤的认定和单位在工伤情况下的责任承担。
四、法律建议
及时报警并保留证据：
- 发生事故后，工人应立即报警并保留好相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警出具的事故责任认定书等。
申请工伤认定：
- 如果事故可能构成工伤，工人应及时向单位提出工伤认定申请，并按照规定的程序进行工伤认定和劳动能力鉴定。
咨询专业律师：
- 在处理此类复杂案件时，建议工人咨询专业律师，以便更好地了解自己的权益和索赔途径。
举例说明：假设工人小李在下班途中乘坐同事小张的车回家，途中因小张超速行驶发生车祸，导致小李受伤。如果事故被认定为工伤，小李既可以向小张索赔，也可以要求单位承担工伤保险责任；如果事故不属于工伤范畴，小李则主要向小张索赔。
总结：在下班途中乘坐他人车辆发生车祸的情况下，工人是否只需找车主赔偿而单位无责任，需根据事故是否构成工伤、单位是否提供交通工具以及工人自身过错等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。