结论：未离职但已签订停薪协议，然而工资继续发放的情况下，是否需要返还工资，这主要取决于停薪协议的具体内容以及双方的实际履行情况。以下从不同角度进行分析：

1. 停薪协议的具体内容：

   • 如果停薪协议中明确约定了停薪期间不发放工资，但实际却发放了工资，这可能构成协议履行上的瑕疵。然而，从法律角度来看，除非协议中有明确约定或双方有特别约定，否则员工通常没有义务返还已发放的工资。因为工资是员工提供劳动的对价，即使协议中有停薪的约定，但实际发放工资可能被视为双方对协议的变更或补充。
   • 如果停薪协议中明确约定了停薪期间若发放工资，员工需返还，那么员工在收到工资后，根据协议约定，确实可能需要返还。但这种情况较为少见，且需要协议内容非常明确且双方均无异议。

2. 双方的实际履行情况：

   • 如果双方在实际履行过程中，对停薪协议进行了口头或书面的变更，例如同意在停薪期间继续发放部分或全部工资，那么员工就没有返还工资的义务。
   • 如果双方未对协议进行变更，但公司因管理疏忽或错误而发放了工资，员工在不知情的情况下接收了工资，且没有恶意占有的意图，那么员工通常也不需要返还工资。然而，如果公司发现错误后要求员工返还，员工应与公司协商解决，避免不必要的法律纠纷。

3. 法律后果与建议：

   • 从法律角度来看，如果员工没有返还工资的义务，但公司坚持要求返还，员工可以拒绝，并保留相关证据（如停薪协议、工资发放记录等）以维护自己的合法权益。
   • 如果员工确实需要返还工资（如根据协议约定或双方协商一致），那么应与公司明确返还的金额、方式和时间，并保留好相关证据，以避免后续纠纷。
   • 建议：在签订停薪协议时，双方应明确约定停薪期间工资的发放情况，以及若实际发放与约定不符时的处理方式。这样可以在后续履行过程中减少纠纷和误解。

总结：未离职但已签订停薪协议且工资继续发放的情况下，是否需要返还工资取决于停薪协议的具体内容以及双方的实际履行情况。如果协议中没有明确约定或双方没有特别约定，员工通常没有义务返还已发放的工资。但为了避免不必要的法律纠纷，建议双方在签订协议时明确约定相关条款，并在实际履行过程中保持沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。