关于停工留薪期间原单位发的兼职工资是否继续发放的问题，这主要取决于兼职的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度进行的分析：
兼职与本职工作的关系：
- 如果兼职工作是与本职工作完全独立的，且不影响本职工作的履行，那么停工留薪期间，原单位是否继续发放兼职工资，应主要依据兼职合同的约定。若兼职合同中有明确规定在停工留薪期间工资的处理方式，则应按照合同执行。
- 如果兼职工作与本职工作存在某种关联，或者兼职是在本职工作的基础上进行的额外工作，那么停工留薪期间兼职工资的发放可能会受到本职工作停工留薪的影响。此时，需要综合考虑劳动合同、兼职合同以及单位的相关规定。
劳动合同的约定：
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了停工留薪期间兼职工资的发放方式，那么双方应严格按照合同执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，那么需要参考相关法律法规以及单位的相关规定，或者通过协商来确定兼职工资的发放方式。
相关法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额支付劳动者的劳动报酬。然而，这一规定主要针对的是本职工作的工资支付。
- 对于兼职工资的支付，如果兼职工作也构成了劳动关系的一部分，那么同样应适用劳动合同法的相关规定。但如果兼职工作并不构成独立的劳动关系，而是属于劳务关系或其他类型的法律关系，那么可能需要参考其他相关法律法规或合同约定。
实际操作建议：
- 与单位协商：首先，建议与原单位进行友好协商，明确停工留薪期间兼职工资的发放方式。协商时，可以引用劳动合同、兼职合同以及相关法律法规作为依据。
- 查看合同和规定：仔细查阅劳动合同和兼职合同，以及单位的相关规定，了解停工留薪期间兼职工资的发放条款。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者对合同和规定的理解存在争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，停工留薪期间原单位发的兼职工资是否继续发放，并没有一个固定的答案。它取决于兼职的性质、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。因此，建议根据实际情况与单位进行协商，并仔细查阅相关合同和规定，以确定兼职工资的发放方式。如果有任何疑问或争议，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。