老员工签的无期限合同被开除，是否会获得赔偿，这主要取决于开除的原因是否合法。以下从不同情况进行分析：

1. 合法开除的情况：

   • 如果老员工存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，公司依据《劳动合同法》的相关规定，可以合法解除与老员工的无固定期限劳动合同，且无需支付赔偿金。
   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

2. 非法开除的情况：

   • 如果公司没有合法理由，如无故开除、以不合理的理由开除等，那么这种开除行为就是非法的。在此情况下，老员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿标准：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是非法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿的两倍。
   • 举例说明：假设老员工在公司工作了10年，月工资为1万元，那么如果公司非法开除他，他应获得的赔偿金为：10年×1万元/年×2=20万元。

建议：

• 如果老员工被开除，首先应了解开除的具体原因，并判断其是否合法。
• 如果认为开除行为非法，可以与公司进行协商，要求支付赔偿金。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

后续行动：

• 收集相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以支持自己的主张。
• 咨询专业律师（如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷、交通事故领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

总之，老员工签的无期限合同被开除是否会获得赔偿，取决于开除的原因是否合法。如果非法开除，老员工有权要求公司支付赔偿金。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。