辞退签了无固定期限的老员工，赔偿金的计算需根据解除合同的合法性及员工工作年限等因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：
一、用人单位合法辞退的情况及经济补偿
协商一致解除：
- 根据《劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致可解除劳动合同，并需支付经济补偿。
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：若劳动者月工资高于当地月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且最高不超过十二年。
劳动者存在过错：
- 依据《劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十一条，因企业破产重整、生产经营困难等原因需裁减人员时，用人单位可提前通知并听取意见后裁减，同时需支付经济补偿，标准同上。
非过失性辞退：
- 依据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病、不能胜任工作或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且经协商未能变更合同内容，用人单位可提前通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。
二、用人单位违法辞退的赔偿责任
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止与无固定期限员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
- 赔偿金计算：按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。具体公式为：
- 赔偿金 = 经济补偿标准 × 2
- 经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：员工工作5年，月平均工资8000元，则赔偿金为 \(8000 \times 5 \times 2 = 80000\) 元。
三、特殊注意事项
高薪员工限制：
- 对于月工资高于当地月平均工资三倍的劳动者，经济补偿和赔偿金的标准均受限制，按三倍数额支付且最高不超过十二年。
实际操作中的复杂性：
- 赔偿金的计算可能受到多种因素影响，包括员工实际工资、企业具体规定及当地劳动法规等。因此，在处理此类问题时，应确保合法合规，避免不必要的法律纠纷。
四、建议与总结
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性。在辞退无固定期限员工时，务必根据具体情况判断是否需要支付经济补偿或赔偿金，并按照规定标准进行计算和支付。
- 对于劳动者：应了解自身权益，如遇违法辞退，可及时寻求法律援助以维护自身合法权益。在签订劳动合同时，也应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。
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