不参加义务加班被扣钱，用人单位的行为涉嫌违法，你有权要求其返还被扣工资，并可通过协商、投诉或法律途径维权。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
- 加班的自愿性：根据《劳动法》及相关规定，用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商一致，不得强迫或变相强迫劳动者加班。也就是说，加班本质上是劳动者自愿的行为，你有权拒绝用人单位提出的义务加班要求。
- 扣工资的违法性：如果用人单位因为你拒绝义务加班而扣减你的工资，这种行为是违法的。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。除非你存在严重违反用人单位规章制度、给用人单位造成重大损失等法定情形，否则用人单位无权扣减你的工资。
维权途径
- 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行沟通，明确表达你拒绝义务加班的立场，并要求其返还被扣的工资。在协商过程中，你可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并要求用人单位返还被扣的工资。在投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录等。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果未能满足你的诉求，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为以及你因此遭受的损失。
注意事项
- 保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。这些证据可以包括工资条、考勤记录、与用人单位的沟通记录、劳动监察部门的处理结果等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加维权成功的可能性。
- 了解时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，在发现用人单位存在违法行为后，你需要及时采取行动，以免错过维权时机。