结论：您作为49岁的女职工，因身体状况不佳想与公司协商终止劳动合同并获取经济赔偿，这涉及多个法律层面的问题，包括劳动合同的终止条件、经济赔偿的计算以及协商的技巧等。以下是我为您详细分析的几个方面：

一、劳动合同终止的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的终止主要有以下几种情形：

1. 劳动合同期满的；
2. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
4. 用人单位被依法宣告破产的；
5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

特殊情形：若您因身体状况不佳，无法继续从事原工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力或大部分丧失劳动能力，那么您可能符合提前退休或病退的条件，但这需要具体依据当地的社保政策和规定。若不符合提前退休或病退条件，但您确实因身体原因无法继续工作，您可以尝试与公司协商终止劳动合同。

二、经济赔偿的计算

若您与公司协商终止劳动合同，经济赔偿的计算主要依据您在公司的工作年限和月工资水平。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：

• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

举例说明：假设您在公司工作了10年，月工资为5000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为：10年 × 5000元/年 = 50000元。

三、协商技巧与注意事项

1. 准备充分：在与公司协商前，建议您先了解自己的权益和可能的赔偿范围，同时准备好相关的医疗证明和工资记录等证据材料。
2. 沟通方式：选择合适的沟通方式，如面对面协商、书面协商或通过律师协助协商等。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化表达。
3. 明确诉求：清晰地向公司表达您的诉求，包括终止劳动合同的意愿、经济赔偿的期望等。同时，也要听取公司的意见和反馈，寻求双方都能接受的解决方案。
4. 签订协议：若双方达成一致意见，务必签订书面协议，明确终止劳动合同的时间、经济赔偿的金额和支付方式等关键条款。

四、可能面临的法律后果

若您与公司无法就终止劳动合同和经济赔偿达成一致意见，您可能会面临以下法律后果：

1. 继续履行劳动合同：若公司不同意终止劳动合同，且您无法提供充分的证据证明自己因身体原因无法继续工作，那么您可能需要继续履行劳动合同。
2. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若您认为公司的行为侵犯了您的合法权益，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。但请注意，劳动仲裁和诉讼过程可能较为漫长且复杂，建议您在行动前咨询专业律师的意见。

最后建议：鉴于您目前的情况，我建议您先尝试与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。若协商无果，您可以考虑咨询专业律师或向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。