六级伤残的职工在上班期间，除工资外，根据相关法律法规，还可能享有以下补助：

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。这是对职工因工伤造成身体伤害的一次性经济补偿。

2. 伤残津贴：

   • 如果职工保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，那么难以安排工作的，用人单位应当按月发给伤残津贴。六级伤残的伤残津贴标准为本人工资的60%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

3. 停工留薪期内的工资及福利待遇：

   • 在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 医疗费用及康复费用：

   • 职工因工伤产生的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

5. 辅助器具配置费用：

   • 如果职工因工伤导致生活自理障碍，需要配置辅助器具的，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

6. 其他可能的补助：

   • 根据地方性法规或政策，职工可能还享有其他形式的补助，如交通费、住宿费、住院伙食补助费等。这些补助的具体标准和范围可能因地区而异。