当职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残时，他们依法享有一系列全面的工伤保险待遇，这些待遇旨在保障职工的基本生活、医疗需求，并促进其重新融入社会和工作岗位。以下是详细且条理清晰的待遇解析：

一、一次性伤残补助金

• 支付主体：工伤保险基金。
• 支付标准：
  • 五级伤残：18个月的本人工资。
  • 六级伤残：16个月的本人工资。
• “本人工资”定义：指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，该工资有上下限规定，最高不超过统筹地区职工平均工资的300%，最低不低于60%。

二、保留劳动关系与伤残津贴

• 保留劳动关系：职工可保留与用人单位的劳动关系，用人单位应为其安排适当工作。
• 伤残津贴支付条件：若用人单位难以安排工作，则需按月发给伤残津贴。
• 支付标准：
  • 五级伤残：本人工资的70%。
  • 六级伤残：本人工资的60%。
• 最低保障：若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。
• 社会保险费缴纳：在保留劳动关系期间，用人单位需按规定为伤残职工缴纳各项社会保险费。

三、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（解除或终止劳动关系情况下）

• 支付条件：经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系。
• 支付主体：
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。
  • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付。
• 支付目的：
  • 一次性工伤医疗补助金：用于帮助支付后续可能的工伤医疗费用。
  • 一次性伤残就业补助金：用于帮助因工伤导致就业能力下降的职工重新就业或弥补经济损失。
• 具体标准：由省、自治区、直辖市人民政府根据当地经济发展水平和工伤保险制度实际情况来规定，可能因地区和政策的不同而有所差异。

四、工伤医疗待遇

• 费用支付：工伤职工因治疗工伤所需的挂号费、住院费、医疗费、药费等符合规定的费用，从工伤保险基金支付。
• 伙食补助与交通食宿费：住院治疗期间的伙食补助费，以及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，也按规定从工伤保险基金支付。
• 康复费用：工伤康复的费用，符合规定的同样从工伤保险基金支付。

五、生活护理费

• 支付条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
• 支付标准：从工伤保险基金按月支付生活护理费，具体标准根据生活自理障碍程度分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

六、其他待遇

• 用人单位义务：用人单位应对五级、六级伤残职工尽妥善安置等义务，如调整工作岗位、提供合理劳动条件等。
• 辅助器具费用：工伤职工需要安装配置辅助器具的，所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付。

综上所述，五级和六级伤残的职工在工伤保险待遇方面享有全面的法律保护。这些待遇不仅涵盖了从初次受伤到后续治疗、康复及生活护理等多个方面，还确保了职工的基本生活和医疗保障需求得到满足。在实际操作中，建议工伤职工及其家属详细了解当地政策和标准，并在必要时咨询专业人士以确保自身权益得到充分保障。