您好，关于职工六级工伤所享受的待遇，这主要依据《工伤保险条例》以及相关的实施办法和指导意见来确定。以下是我为您详细梳理的六级工伤职工可以享受的待遇：
一、一次性伤残补助金
根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以从工伤保险基金中按伤残等级获得一次性伤残补助金。具体来说，六级伤残的一次性伤残补助金标准通常为16个月的本人工资（这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资）。
二、按月领取的伤残津贴
同样依据《工伤保险条例》第三十六条，六级伤残职工在保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作的情况下，如果难以安排工作，则由用人单位按月发给伤残津贴。伤残津贴的标准通常为本人工资的60%，并且这个津贴会随着当地职工平均工资和生活费用的变化而适时调整。
三、其他可能的待遇
医疗费用：工伤职工在治疗工伤期间所产生的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等，通常由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：在工伤职工停工留薪期内（即治疗期间不能工作的时间），用人单位应按月支付工伤职工原工资福利待遇不变。
生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以从工伤保险基金中按月支付生活护理费。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，那么除了可以获得一次性伤残补助金外，还可以从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
四、待遇调整
根据最新的政策通知，如安徽省的《关于调整伤残津贴等工伤保险待遇的通知》，领取伤残津贴的五级至六级工伤职工，其伤残津贴会按照伤残等级每人每月分别增加一定金额（如安徽省是五级增加70元，六级增加55元）。这种调整是为了保障工伤职工的基本生活，共享社会发展成果。
五、费用来源
参加工伤保险的工伤职工，其工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金、伤残津贴等）由工伤保险基金支付。未参加工伤保险的，则由用人单位支付。
六、办理流程
如果您需要申领这些待遇，通常需要先取得《劳动能力鉴定结论书》，然后向当地的人力资源和社会保障局提交工伤待遇申请表及相关材料。办理时限和具体流程可能因地区而异，建议您咨询当地的人力资源和社会保障局或访问其官方网站获取更详细的信息。
希望以上解答能够帮助您全面了解职工六级工伤所享受的待遇。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。