工人确实不能无故被辞退，这是劳动法对劳动者权益的基本保护。但企业作为市场主体，在合法合规的前提下，仍然享有多项经营权利。以下从几个关键角度为您详细分析：
合法解除劳动合同的权利：
- 企业并非完全不能辞退工人，而是必须基于法定理由，如劳动者严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失、被依法追究刑事责任等情形，企业可以依法解除劳动合同。此外，在劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任的情况下，企业提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也可以解除劳动合同。这些规定既保护了劳动者的权益，也赋予了企业在特定情况下的管理权。
调整经营策略和内部管理的权利：
- 企业有权根据市场变化、自身发展需要调整经营策略，包括但不限于业务方向、产品结构、市场布局等。同时，企业也有权制定和执行内部管理制度，如考勤制度、绩效考核制度、奖惩制度等，以确保企业运营的效率和秩序。这些权利是企业管理的基础，也是企业应对市场挑战、实现持续发展的必要手段。
依法进行经济性裁员的权利：
- 在特定情况下，如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员等，企业可以依法进行经济性裁员。但裁员必须遵循法定程序，如提前向工会或者全体职工说明情况、听取工会或者职工的意见、向劳动行政部门报告等，以确保裁员的合法性和合理性。
自主招聘和用工的权利：
- 企业有权根据自身发展需要自主招聘员工，并决定用工形式（如全日制、非全日制、劳务派遣等）。在招聘过程中，企业可以设定合理的招聘条件，如学历、工作经验、技能要求等，以筛选出符合企业需求的劳动者。同时，企业也有权根据劳动者的工作表现、能力等因素决定是否续签劳动合同或调整工作岗位。
法律建议：
- 对于企业而言，在行使经营权利时，必须严格遵守劳动法律法规的规定，确保所有决策和行动都合法合规。任何侵犯劳动者权益的行为都可能引发劳动争议，甚至面临法律制裁。
- 对于劳动者而言，如果认为企业存在违法辞退、侵犯权益等行为，可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果企业无故辞退工人或违反其他劳动法律法规的规定，可能面临劳动监察部门的处罚、劳动仲裁机构的裁决以及法院的判决等法律后果。这些后果不仅可能给企业带来经济损失，还可能影响企业的声誉和形象。
总结：企业在合法合规的前提下，仍然享有多项经营权利。但这些权利的行使必须受到劳动法律法规的约束和限制，以确保劳动者的权益得到充分保护。如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。