怀孕女性被单位离职，主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于女职工特殊保护的相关条款。具体来说，可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在女性员工怀孕期间，除非她存在严重违反公司规章制度、严重失职或给公司造成重大损害等法定解除情形，否则单位不得单方面解除劳动合同。
   • 如果单位在女性员工怀孕期间违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，女性员工有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 女职工特殊保护条款：

   • 除了上述违法解除劳动合同的规定外，《中华人民共和国劳动合同法》还特别强调了对女职工的特殊保护。例如，该法第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的（包括孕期、产期、哺乳期），劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这进一步保障了怀孕女性在劳动合同期间的权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果单位违反上述规定，怀孕女性员工不仅有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，还可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位承担相应的法律责任。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查，并依法给予行政处罚。
   • 此外，如果怀孕女性员工因单位的违法行为而遭受了精神损害或其他损失，她还有权要求单位进行民事赔偿。

建议：

• 如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议首先与单位进行沟通，明确表达自己的权益和诉求。
• 如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以便在需要时提供证明。

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