结论：在未签订劳动合同且医疗期未满的情况下被违法辞退，劳动者确实有权要求单位支付一定的补偿，但关于“6个月医疗补助金”的诉求，需根据具体情况和法律规定来综合判断，不能一概而论。

分析如下：

1. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若单位未与您签订劳动合同，您有权要求单位支付相应的双倍工资差额。

2. 医疗期内的辞退限制：

   • 在医疗期内，劳动者享有特殊的保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若单位在医疗期内违法辞退您，属于违法行为，您有权要求单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 关于“6个月医疗补助金”的诉求：

   • 医疗补助金的一般规定：医疗补助金通常是在劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，由用人单位支付的一种补偿。其支付标准和期限通常根据劳动者的实际工作年限和医疗期来确定，并非固定为6个月。
   • 违法辞退的赔偿：若单位违法辞退您，您有权要求单位支付赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据您在单位的工作年限和月工资来确定，而非直接规定为6个月的医疗补助金。
   • 特殊情况下的医疗补助：在某些特殊情况下，如劳动者因病或非因工负伤导致残疾，且符合一定条件时，可能享受更长时间的医疗补助或残疾补助。但这需要具体根据相关法律法规和政策来判断。

4. 建议行动：

   • 收集证据：首先，您需要收集相关证据，如医疗证明、工作记录、辞退通知等，以证明您的医疗期、工作年限以及单位违法辞退的事实。
   • 协商与调解：在收集到足够证据后，您可以尝试与单位进行协商或调解，要求单位支付相应的补偿和赔偿。
   • 法律途径：若协商与调解无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：在未签订劳动合同且医疗期未满的情况下被违法辞退，您有权要求单位支付双倍工资差额、赔偿金等补偿。但关于“6个月医疗补助金”的诉求，需根据具体情况和法律规定来综合判断。建议您收集相关证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。