结论：离职后公司以考勤为由克扣工资的行为，可能涉及违法，具体需根据实际情况判断。以下从多个角度进行分析：

一、法律背景与规定

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《工资支付暂行规定》也明确指出，用人单位不得克扣劳动者工资，除非有法律、法规规定或者双方约定的情形。

2. 考勤与工资的关系：

   • 考勤记录通常作为计算工资的依据之一，但公司不能仅凭考勤记录就随意克扣工资。
   • 如果考勤记录存在错误或争议，公司应与劳动者进行核实和沟通，而不是单方面决定克扣工资。

二、公司可能的行为分析

1. 合法克扣工资的情形：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了因考勤问题（如迟到、早退、旷工等）可以扣除一定比例的工资，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能在一定程度上有权根据考勤记录克扣工资。
   • 但即便如此，公司也应确保扣除的工资数额合理，且不超过法定限额。

2. 非法克扣工资的情形：

   • 如果公司没有合法依据，仅凭考勤记录就随意克扣工资，或者扣除的工资数额过高，那么这种行为可能构成违法。
   • 此外，如果公司未与劳动者就考勤与工资扣除进行明确约定，或者约定不明确，公司也不能单方面决定克扣工资。

三、劳动者的应对措施

1. 与公司沟通：

   • 劳动者首先应与公司进行沟通，了解公司克扣工资的具体原因和依据。
   • 如果公司无法提供合法依据或解释不合理，劳动者可以要求公司恢复被克扣的工资。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
   • 在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明公司的违法行为。

3. 寻求法律援助：

   • 如果劳动者对劳动仲裁结果不满意或认为公司行为严重违法，还可以寻求法律援助或向法院提起诉讼。

四、可能的法律后果

1. 公司责任：

   • 如果公司被认定存在非法克扣工资的行为，可能需要承担支付被克扣工资、赔偿金以及可能面临的行政处罚等法律责任。

2. 劳动者权益：

   • 劳动者有权要求公司支付被克扣的工资及赔偿金，并维护自己的合法权益不受侵害。

建议：如果你遇到离职后公司以考勤为由克扣工资的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解具体原因和依据。如果无法协商解决，可以及时向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。