结论前置：公司拿以前的考勤记录扣钱是否合法，需分情况讨论，关键在于公司的规章制度是否合法有效、考勤记录的真实性以及扣款程序是否合规。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度合法性角度
   根据《劳动合同法》第四条，公司通过民主程序制定的规章制度（如考勤制度、薪酬制度）需向劳动者公示或告知，才能作为管理依据。若公司未履行民主程序（如职工代表大会讨论、与工会协商）或未公示制度，则考勤扣款可能因制度违法而无效。
   建议：员工可要求公司出示制度制定程序的相关证据（如会议记录、公示照片等），若无法提供，可主张扣款无效。

2. 考勤记录真实性角度
   若公司提供的考勤记录存在篡改、伪造或与实际不符（如系统故障导致数据错误），员工有权拒绝扣款。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条，用人单位需对扣款的合理性承担举证责任。
   建议：员工可要求公司提供原始考勤记录（如打卡记录、监控录像等），并核对是否与实际出勤一致。若存在争议，可申请劳动仲裁委托第三方机构鉴定。

3. 扣款程序合规性角度
   即使制度合法且考勤记录真实，扣款仍需符合以下程序：

   • 提前告知：公司应在制度中明确扣款标准（如迟到一次扣多少钱），并在扣款前告知员工具体原因及金额；
     
   • 限额限制：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因员工原因造成经济损失的扣款，每月不得超过当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准；
     
   • 书面确认：扣款后需提供书面凭证（如工资条注明扣款项目），否则员工可主张未足额支付工资。
     建议：员工可检查工资条是否注明扣款项目及金额，若未注明或扣款比例超标，可要求公司补发工资。

4. 时效性角度
   若公司以“历史考勤问题”为由扣款，需注意劳动争议的仲裁时效为1年（从知道或应当知道权利被侵害之日起计算）。若公司未在合理期限内主张权利（如未在当月工资中扣除），员工可主张时效抗辩。
   建议：员工可核对公司首次提出扣款的时间，若超过1年，可主张扣款因超过时效而无效。

行动建议：

• 若公司扣款违法，员工可先与公司协商要求补发工资；
  
• 协商无果的，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 仲裁时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明公司扣款违法。
  

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