关于公司考勤扣钱是否符合劳动法规定的问题，结论前置如下：
一般情况下，公司不得随意以考勤为由扣除员工工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，除非有法定或约定的理由，公司不得随意扣除员工的工资。
若公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定合法合理，公司可依据规定扣除工资。具体来说，如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了考勤不达标可以扣除工资，并且该规定不违反法律法规的强制性规定（如扣除金额合理，且扣除后剩余工资不低于当地最低工资标准），那么公司在一定程度上有权根据这些规定扣除工资。但需注意，部分地区如深圳等地明确禁止企业对员工进行罚款，因此，在制定和执行相关规章制度时，公司需严格遵守当地法律法规。
从多个角度分析公司考勤扣钱的问题：
一、合法性角度
- 法律依据：除了《劳动法》第五十条外，《工资支付暂行规定》也明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资，仅在特定情况下（如代扣个人所得税、社会保险费用等）可以代扣。同时，该规定也明确了因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按照劳动合同的约定要求赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
- 公司规章制度：公司若想以考勤为由扣除工资，必须在规章制度或劳动合同中明确规定，并且该规定需经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。这是确保制度合法性的关键步骤。
二、合理性角度
- 扣除金额：即使公司有权扣除工资，也需要考虑扣除的合理性。扣除的金额应与考勤违规的程度相匹配，避免对员工造成过大的经济负担。
- 员工知情权：公司在扣除工资前，应告知员工考勤违规的事实、依据的规定以及拟扣除的工资数额等，并听取员工的意见和申辩。这是保障员工知情权的重要环节。
三、员工应对策略
- 了解规定：员工应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于考勤和工资扣除的具体规定，以便判断公司扣除工资的行为是否合法合规。
- 沟通协商：如果认为公司扣除工资的行为不合理或违法，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司提供合理的解释和依据。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
四、实际案例与启示
- 在实际案例中，有些公司因考勤问题扣除员工工资后，被员工起诉至法院。法院在审理此类案件时，会综合考虑公司的规章制度、劳动合同、考勤记录以及员工的实际情况等因素，作出公正的判决。
- 这些案例表明，公司在处理考勤和工资问题时，必须严格遵守法律法规和规章制度，确保行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在认为处罚不当时及时通过合法途径维护自己的权益。
总结与建议：
公司考勤扣钱的问题涉及多个法律层面和实际操作问题。公司在制定和执行相关规章制度时，应确保内容的合法性与合理性，并严格遵守制定程序。对于员工的考勤违规行为，公司应根据情节轻重给予相应的处罚，并确保处罚措施的合法性与合理性。同时，员工也应了解自己的权利和义务，在认为处罚不当时及时通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。