外企员工因患癌症被裁员，赔偿问题需根据具体情况分情况讨论，核心结论如下：

1. 若裁员行为违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第48条、87条，用人单位违法解除劳动合同的，员工有权要求继续履行合同或主张赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的2倍，即按工作年限计算，每满1年支付2个月工资（例如：工作5年则赔偿10个月工资）。
   关键点：需证明裁员行为违法，如未履行法定程序（如未提前30日通知、未向工会说明情况）、未举证员工“不能胜任工作”或“客观情况重大变化”等合法解除事由。

2. 若裁员行为合法但未履行特殊保护义务
   根据《劳动合同法》第42条，员工患癌症（属于医疗期内的“特殊疾病”）时，用人单位不得以《劳动合同法》第40条（如不胜任工作、客观情况变化）或第41条（经济性裁员）为由解除合同，否则仍构成违法解除。
   例外情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定的严重过错（如严重违纪、被追究刑事责任），用人单位可合法解除合同，无需支付赔偿金。

3. 医疗期内的工资及福利保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，癌症员工的医疗期根据工作年限确定（如工作10年以下为6个月，10年以上为9-24个月）。医疗期内，用人单位需支付病假工资（不得低于当地最低工资标准的80%），并继续缴纳社保。
   风险提示：若用人单位在医疗期内停发工资或断缴社保，员工可主张补发工资、补缴社保，并要求支付经济补偿金（若因此被迫离职）。

4. 医疗期满后的处理
   若医疗期满后员工仍无法从事原工作或用人单位另行安排的工作，用人单位可提前30日书面通知或支付1个月工资后解除合同，但需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
   操作要点：用人单位需举证证明已为员工调整岗位或培训，且员工仍无法胜任，否则可能被认定为违法解除。

行动建议：

• 收集证据：劳动合同、裁员通知、医疗证明、工资记录等；
  
• 协商解决：优先与用人单位沟通，要求按法定标准赔偿；
  
• 申请仲裁：若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，主张赔偿金、工资差额等；
  
• 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师帮助。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程或证据收集要点。