针对您提出的“外企家人离世公司裁员怎么赔偿”这一问题，核心前提是外企员工因家人离世期间遭遇公司裁员，核心要点在于裁员赔偿的法律依据与特殊情形下的权益保护。以下分情况说明：

1. 若裁员行为本身合法，赔偿标准按法定经济补偿计算

根据《劳动合同法》第46条、47条，用人单位合法裁员时，需支付经济补偿金，标准为：

• 每工作满1年支付1个月工资；
• 6个月以上不满1年的，按1年计算；
• 不满6个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），若高于当地社平工资3倍的，按3倍社平工资封顶计算，且补偿年限最高不超过12年。

关键点：裁员需符合法定程序（如提前30日说明情况、听取工会意见、向劳动部门报告等），否则可能构成违法解除。

2. 若裁员发生在员工依法享受丧假期间，可能构成违法解除

根据《劳动法》第51条及《企业职工带薪年休假实施办法》，员工因直系亲属死亡可享受1-3天丧假（具体天数由单位规章或地方规定确定），期间工资照发。若公司在员工丧假期间或丧假结束后短期内（如未给予合理调整期）以裁员为由解除合同，可能被认定为：

• 未提供合理劳动条件；
• 未尊重员工基本人权；
• 违反公序良俗。

此时，员工可主张：

• 继续履行合同（如愿意返岗）；
• 要求2倍经济补偿金的赔偿金（即“违法解除赔偿金”，按工作年限×2×月工资计算）。

3. 若公司以“家庭变故影响工作”为由裁员，需谨慎审查合理性

若公司以员工因家人离世导致“工作状态下降”等主观理由裁员，需满足：

• 有明确规章制度（如绩效考核标准、不胜任工作认定流程）；
• 已履行培训或调岗义务；
• 能证明员工确实无法胜任工作。

否则，可能被认定为歧视性裁员或滥用解除权，员工同样可主张赔偿金。

行动建议：

1. 核实裁员程序合法性：要求公司出具裁员方案、劳动部门备案文件等；
2. 保留证据：如丧假证明、工资条、裁员通知、沟通记录等；
3. 协商或申诉：优先与公司协商补偿方案，若未达成一致，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

温馨提示：法律对弱势群体（如遭遇家庭变故的员工）有倾斜保护，但需主动主张权利。如有具体细节（如裁员时间、公司理由、当地政策等），可进一步向我说明，我会为您定制维权方案。