公司裁掉癌症员工，原则上不能直接辞退，若因癌症不能胜任原工作且调岗后仍不能胜任，公司可支付一个月工资后解除合同，并需支付经济补偿金。以下是对此问题的详细分析：

一、公司不能直接辞退癌症员工

根据我国相关法律规定，员工患病并不是辞退员工的法定理由。因此，公司不能仅凭员工患有癌症就直接将其辞退。这一规定体现了法律对劳动者权益的保护，尤其是对患病劳动者的特殊关怀。

二、特定情形下公司可解除合同并支付补偿

如果癌症员工因患病不能胜任原有工作，且经过公司调整工作岗位后仍然不能胜任，那么公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司仍需向员工支付经济补偿金。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：

• 每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金；
• 超过半年不足一年的，支付一个月工资；
• 不足半年的支付半个月工资。

经济补偿金的计算基数为劳动者本人实际工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月平均工资，若适用）
• 其中，工作年限不足半年的按半个月工资计算，半年以上不足一年的按一个月工资计算。

四、公司未提前通知的后果

如果公司解除劳动合同时没有提前三十日通知员工，那么需要另外支付一个月工资作为代通知金。这是对公司未履行提前通知义务的一种法律制裁，旨在保护员工的合法权益。

五、公司违法辞退的法律后果

如果公司违法辞退癌症员工，即辞退员工事实依据不充分、法律依据不准确或操作程序不合法，那么员工可以申请经济补偿金，甚至要求公司支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议：

• 对于癌症员工而言，应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助；
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，避免违法辞退员工，以免承担不必要的法律责任。

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