针对您提出的“公司劳动合同盖的另外一个公司章，仲裁了咋办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 合同效力问题：

   • 首先，需要明确的是，劳动合同上加盖的是哪个公司的章，这直接关系到合同的相对方是谁。如果劳动合同上加盖的是与实际用工单位不一致的公司章，那么这份合同的效力可能会受到质疑。但关键在于，您是否能够证明实际用工关系是与哪个公司建立的。
   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的“用人单位”应当是与劳动者建立实际用工关系的主体。
   • 建议：您需要收集证据，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明您与哪个公司建立了实际的用工关系。这些证据将有助于在仲裁或诉讼中证明合同的相对方。

2. 仲裁策略：

   • 确定被申请人：在提起仲裁时，您需要明确被申请人是谁。如果劳动合同上加盖的章与实际用工单位不一致，但您能够证明实际用工关系是与某个公司建立的，那么您应当将该公司列为被申请人。
   • 仲裁请求：您的仲裁请求应当明确、具体，如要求确认劳动关系、要求支付工资、加班费、经济补偿等。同时，您需要提供相应的证据来支持您的请求。
   • 法律程序：在仲裁过程中，您需要遵循仲裁机构的程序规定，如按时提交证据、参加庭审等。如果您对仲裁结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

3. 可能面临的法律后果：

   • 合同无效或部分无效：如果劳动合同因加盖的章与实际用工单位不一致而被认定为无效或部分无效，那么您可能无法依据该合同主张某些权益。但您仍然可以依据实际用工关系来主张相应的权益。
   • 赔偿问题：如果因合同问题导致您遭受了损失，如工资未支付、加班费未支付等，您可以要求用人单位进行赔偿。但同样需要您提供相应的证据来证明您的损失。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：如前所述，收集证据是关键。您需要尽可能收集与实际用工关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等。
   • 咨询专业律师：在处理此类问题时，咨询专业律师是非常重要的。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和策略建议。
   • 保持冷静和理性：在处理劳动纠纷时，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出一些不利于自己的行为或决定。

总结来说，如果公司劳动合同上加盖的是另外一个公司的章，您在仲裁时需要明确实际用工关系是与哪个公司建立的，并收集相应的证据来支持您的主张。同时，您需要遵循仲裁机构的程序规定，并在必要时咨询专业律师的意见。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。