工厂没活放假不给工资，这一做法通常是不合法的，但具体是否违法需根据放假的性质和相关法律法规来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、放假性质及相关规定
停工停产情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产的，在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，如果工厂因无工作任务而停工停产，但在一个工资支付周期内（通常是一个月），工厂仍需按照劳动合同约定的工资标准支付员工工资。
- 超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，这通常意味着工厂需要支付一定的生活费，而非完全不支付工资。
带薪年休假、调休等法定休假：
- 若放假属于职工依法应享受的带薪年休假、探亲假、婚丧假等法定假期，用人单位应按照正常工资标准支付工资。这是员工的合法权益，工厂无权剥夺。
查看劳动合同和公司规章制度：
- 员工应仔细审查与工厂签订的劳动合同及工厂内部规章制度，确认其中是否有关于放假、工资支付等方面的具体约定。如有且不违反法律法规，双方应依约执行。但需注意，合同或规章制度中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则无效。
二、与工厂沟通协商
- 主动沟通：员工应与工厂负责人或人力资源部门进行沟通，了解放假的具体原因、预计时长以及放假期间的工资待遇等情况。这有助于员工明确自己的权益和诉求。
- 提出合理诉求：基于法律法规和实际情况，员工可以向工厂提出合理的诉求，如要求按规定支付工资或生活费，或在有工作任务时优先安排复工等。
三、收集证据
- 保留相关文件：员工应妥善保存工厂发布的关于放假的书面通知、公告等文件，作为证明放假事实和原因的重要证据。
- 记录沟通情况：在与工厂管理层或相关人员沟通时，员工可通过录音、录像、聊天记录等方式记录谈话内容，以备后续需要。
四、寻求法律帮助
劳动监察投诉：
- 若与工厂沟通协商无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，反映工厂放假不支付工资或生活费等违法行为。劳动监察部门有权对工厂进行调查和处理，并责令其改正违法行为，支付员工应得的工资或生活费。
劳动仲裁或诉讼：
- 若劳动监察部门的处理结果不满意，或工厂拒绝履行处理决定，员工可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维权。在提起仲裁或诉讼前，建议员工咨询专业的劳动法律律师（即向我咨询），了解具体的法律程序和要求，并准备充分的证据。
五、特殊情况处理
- 若员工能理解公司确实面临经营困难，且公司提出的后续工资支付方式等方案相对合理，可以与公司进行协商并达成一致。
- 若双方无法协商一致，或认为公司的说法缺乏合理性，员工应坚决通过法律途径来维护自己的合法权益。
总结来说，工厂没活放假不给工资的做法通常是不合法的。员工应明确自己的权益和诉求，积极与工厂沟通协商，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。