工厂过年放假比企业久但不给工资，这种做法通常是不合法的，具体原因及分析如下：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年放假，若属于法定休假日（如春节的三天法定假期）或工厂自行安排的带薪休假，工厂应当支付工资。
   • 如果工厂放假时间超过了法定休假日，且这部分假期被工厂明确为带薪休假（如年假、调休等），那么工厂同样需要支付工资。

2. 放假性质与工资支付：

   • 法定休假：如春节的三天法定假期，工厂必须支付工资，且工资标准不得低于劳动者正常工作时间的工资标准。
   • 带薪休假：如果工厂在法定休假之外，还安排了带薪休假（如年假、春节特别假等），那么这部分假期工厂也应支付工资。
   • 无薪休假：若工厂因经营困难等原因，需要安排无薪休假，这通常需要与劳动者协商一致，并签订相关协议。未经劳动者同意，工厂单方面安排无薪休假是违法的。

3. 工厂可能存在的违法行为及后果：

   • 如果工厂在过年放假期间未支付工资，且放假时间属于法定休假或带薪休假，那么工厂的行为构成了拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 工厂还可能因此面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。

4. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者可以先与工厂协商，要求支付拖欠的工资。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理。
   • 劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 劳动者在遇到此类情况时，应保留好相关证据，如放假通知、工资条、劳动合同等，以便在维权时提供有力支持。
• 如果对工厂的放假安排或工资支付有疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门，以了解自己的权益和维权途径。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。