在厂里上班，有的员工有年假而有的员工没有年假，这主要取决于员工的工作年限、劳动合同的约定以及公司的规章制度等因素。以下从不同角度进行详细分析：

1. 工作年限：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。因此，员工是否有年假以及年假的天数，首先与其在单位的工作年限有关。新入职的员工，如果其累计工作年限未达到享受年假的标准，那么在该单位工作期间可能就没有年假。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了员工享有年假以及年假的天数，那么员工就有权按照合同约定享受年假。反之，如果劳动合同中没有约定年假或者约定了不享受年假，那么员工可能就无法享受年假。但需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定无效。

3. 公司的规章制度：

   • 除了法律法规和劳动合同的约定外，公司的规章制度也是影响员工是否有年假的重要因素。一些公司可能会根据自身的经营情况和员工的需求，制定更为灵活的年假制度。例如，公司可能会规定员工在特定条件下（如工作表现优秀、为公司做出突出贡献等）可以享受额外的年假。或者，公司可能会根据员工的岗位性质、工作强度等因素，对年假的天数进行调整。

4. 特殊情况：

   • 还有一些特殊情况可能导致员工没有年假。例如，员工在试用期内可能不享受年假；或者员工因个人原因（如请假过多、违反公司规定等）被公司取消了年假资格。此外，如果员工在一年内累计工作未满一定天数（如未满12个月），也可能无法享受完整的年假。

建议：

• 对于员工来说，如果对自己的年假情况有疑问或不满，首先可以查阅自己的劳动合同和公司的规章制度，了解年假的相关规定。
• 如果发现公司存在违反法律法规或劳动合同约定的情况，可以与公司进行协商沟通，要求公司按照规定给予年假。
• 如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果公司未按照法律法规或劳动合同的约定给予员工年假，员工有权要求公司支付未休年假的工资报酬。根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

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