法定节假日工厂员工天数不一样，这通常与工厂的排班制度、员工岗位特性以及国家法定节假日的具体安排有关。以下从几个方面进行详细分析：
国家法定节假日的固定安排：
- 国家规定的法定节假日天数是有明确规定的，比如春节、国庆节等通常有3天或7天的假期。但这些假期是“法定”的，即全国范围内统一规定的，并不直接决定每个工厂员工实际能休多少天。
- 工厂在安排假期时，可能会根据生产需要、员工岗位特性等因素，对法定节假日进行调休或补班，从而导致员工实际休假天数与国家法定节假日天数不完全一致。
工厂的排班制度：
- 工厂为了维持生产的连续性，往往会采用轮班制度，如三班倒、两班倒等。这种排班制度意味着不是所有员工都能在同一时间休假。
- 在法定节假日期间，工厂可能会安排部分员工休假，而另一部分员工继续工作，以确保生产不受影响。因此，不同员工在法定节假日的休假天数可能会有所不同。
员工岗位特性：
- 不同岗位的员工在工厂中的角色和重要性不同，因此工厂在安排假期时可能会考虑岗位特性。
- 例如，关键岗位的员工可能需要更少的休假天数，以确保生产的稳定运行；而一些非关键岗位的员工则可能享有更多的休假天数。
工厂与员工的协商：
- 在某些情况下，工厂可能会与员工就休假天数进行协商，以达成双方都能接受的安排。
- 这种协商可能涉及员工的个人需求、工厂的生产计划以及法律法规的要求等多个方面。
法律建议：
- 工厂在安排法定节假日休假时，应严格遵守国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。
- 如果员工对工厂的休假安排有异议，可以与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂违反国家法律法规的规定，擅自减少员工的法定节假日休假天数或未支付相应的加班费，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任。
- 员工如果因工厂的违法行为而遭受损失，有权要求工厂进行赔偿。
综上所述，法定节假日工厂员工天数不一样的原因是多方面的，包括国家法定节假日的固定安排、工厂的排班制度、员工岗位特性以及工厂与员工的协商等。如果员工对此有疑问或不满，建议与工厂进行沟通协商或寻求法律援助。如有任何法律问题，都可以直接向我咨询。